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¥ 777
在庫状況:在庫あり。
カストマーの平均評価(5点満点):4.0
寄せられたレビューの総数:31
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[ REVIEW 1 ]
重要な具体的アプローチが足りない
評価:3
2010/07/19
投げっぱなしのOJTではなく、
仕事の出来るできない、やる気の有無で人材の区分し、
それぞれに適した育成アプローチを行う。
確かにそれは正しいことで、モノもカネも余る時代に、
ヒトへリソースを割くのは道理である。
しかしながら、本著には重要な具体的なアプローチ、
それは対人関係において、どう学びのスパイラルに持ち込むか、
または本著のようなテンションについていけない、
そこそこ幸せ論者の社員にどうするか、が触れられていない。
実はそこが肝であり、そこをみんな悩んでいるのではないか。
評価方法、分析方法よりも、もっとべたでローカルな部分、
それがないことには真実味がない。
[ REVIEW 2 ]
うすら寒い良書
評価:2
2010/07/11
この本は、従業員は「開発される」べき資源なのだというスタンスに貫らぬかれている。
もちろん、人材開発についての本だから当たり前なのだろうけれど...。
たくさんの経営学の本やビジネス書からの引用、解説が豊富なので、経営者や人事担当向けには役に立つだろう。値段を考えればお得である。
これほど「育てられる側の人」の視点を徹底的に無視した「人材本」もめずらしい。
だから、読んでいてうすら寒くなった。
[ REVIEW 3 ]
中身のある新書
評価:4
2010/06/13
評判が良さそうなので、読んでみた。
久しぶりに中身のある新書を読んだ。
名著や著名人の発言からの抜粋が多いためか、ためになる考え方が散りばめられているように感じた。
特に、フラット化する社会を引き合いに出しての、人材育成の必要性の説明には説得力があった。
OJT=放置と言い切るのもすごいな。
人材育成を勉強する、いいきっかけになってくれる本ではないかと思います。
[ REVIEW 4 ]
人事担当者向けのテキスト
評価:4
2010/06/05
タイトルどおり、人事担当者や中小企業の経営者が
教科書的に使うには良いと思います。
人材育成や評価制度、モチベーション管理に関することなど
様々な思索を構築する際のヒントが盛りだくさんです。
ただし、仕事で必要とされていない人が読んでも
参考にはなりにくいでしょう。
また、筆者が自分の勤務先に関して
たびたび自画自賛する記述が非常に鼻につきます。
内容は悪くないのですが
本書のレベルを下げるようで残念です。
[ REVIEW 5 ]
期待はずれ
評価:2
2010/05/30
期待をして読み進めましたが、自社の人事戦略のやり方と過去の名著からの引用が多く
人事をしている担当者は少しは参考になるのかな?程度でした。
本のタイトルは大げさで、セールスフォース、楽天、マッキンゼーがどのように人材育成
をしているか逆に興味を持ちました。
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